此起事件的处理，从阿里来说，做法有点欠妥，尤其是解除其合同的理由，比较容易引起舆论的反感，因为，被侵女子的行为，纵然过分，也与阿里内部管理不善、处理不及时、方法不正确有关，而不完全是女子一个人的责任。将其终止劳动关系，等于把责任推给她一个人了。所以，方法不太恰当。 而对于被侵女子来说，其在整个事件中的表现，也确实有点不太正常。在酒店已经被侵的情况下，也不制止。到了宾馆，又反复给别人打电话，导致领导第二次进入其房间。如果自己确实做得正，也可以不开房间门的。而到了第二天一早，又打电话给超市员工来自己的房间，似乎给人以暗示的感觉。事件发生后，又不及时报案，而在证据全部毁灭的情况下，再报案，并在单位公共场合发布所谓的消息。所有这一切，都是有问题的。即便公司不与其解除合同，自己也要主动离职。否则，真的不好意思再呆下去。解除劳动合同，是必然的，没有更多可以不理解的。一般情况下，应该都不会容许这样的员工继续呆在企业里。说一个分叉的事，当时因为这件事，阿里换掉了一个高管。阿里本来千辛万苦从京东挖了一个高管，级别很高，后来刚到本地生活一两个月，换掉他的理由是这个女员工给他发了消息后，已读未回。但是其实从他收到消息到小作文发出来，一共才过了两个小时。一个高管总要先找人了解情况然后再看怎么回复吧，毕竟这个控告很严重。结果就因此被换掉了。但是，对于阿里来说，塞翁失马，焉知非福，换上了俞永福，本地生活没准有希望。阿里应该最焦虑的就是本地生活怎么做起来了，俞永福的能力很强，也是因为这件事，临时换上来。看了这几天俞永福给所有本地生活员工发的邮件，很接地气。多年之后回看这件事，影响可能不仅仅是一场舆论风波。回到这件事本身：我们应该保护任何受到侵害的人，不要求是完美受害者。这里的受害者，包括自称受侵害的阿里女员工，也包括所有被不实言论影响的人，包括品牌受影响的公司。对于受害者，只有一个要求，你得说实话。编了瞎话写小作文带节奏，这是错误的，无论是女性还是男性。这俩人有没有猥亵，以警察的调查为准，如果警察的调查显示有，他们就应该付出代价。但是同时，如果是他们没有做过的事，故意通过小作文造谣，利用大家的同情心，这样一定会被反噬。不应该分男女区别对待。对就是对，错就是错。如果一个人说谎带节奏最后没有成本，就是在伤害其他潜在的受害者。未来如果真有受害者，再这样说的时候，别人就不相信了。所以无论你是女性还是男性，在这件事情上，要站到道理上，而不是标签立场上。公司解雇是否合理，不用再写小作文了，因为信用已经破产了。觉得不合理，去申请仲裁就可以。现在没有“被性侵”，这个词了。双方愿意就行。况且，阿里大把钱，赔点钱，取得对方谅解也就行。那个谁说，没4千万元，你都不承认是我的学生。现在是钱多光荣，勾女光荣。百性与资本家斗，死得惨，但也无能为力，就像老虎吃鸡，怎么飞也会被吃掉。拿眼睛看呀 终于 应该必须的被开除了[大笑][大笑][大笑][赞]

“阿里女员工案”嫌犯被判1年半，被告人当庭上诉，小编认为这是很没有必要的一件事情。因为嫌犯本来就不占理，同时也违反了法律，涉嫌猥亵罪，所以这是既定的事实，即使被告人当庭上诉，那么结果也不会变。另外上诉之后，只能够提供更多的证据，如果没有撼动结果的证据出现，那么大部分会维持一审的判决。因为这个女员工是阿里巴巴公司的前员工，所以也是顶着阿里这样的名称，就是想要让嫌疑人得到应有的处罚。事情发生之后，这名女士也是通过记者、法律的途径来上诉，但是这个过程是比较漫长的，而且这个判决书对于这名员工来说，也是等了很久。然而这名嫌犯的妻子确认为丈夫没有过错，所以不满这个判决结果。但这是通过相应证据以及行为宣判出来的一个结果，并不是自己不满，就能够改变的。即使上诉了，那么这中间的时间也是非常久的。这个嫌犯是违背了女员工的意愿，强制猥亵，这是一个事实。即使不服判决上诉，那么也要找到最新的证据，除非让这个女员工表明，自己是主动愿意和这个嫌犯发生关系的，显然这是不可能发生的一件事情，另外小编认为这个处决是有些轻了。毕竟这对于女员工造成的伤害是非常严重的，而且女员工也因为这件事情丢了工作。这件事情除了嫌犯之外，还有另一当事人，当事人不仅没有保护女员工，反而和嫌犯一起对女员工进行灌酒、猥亵。所以小编建议这个女子继续上诉，再收集一些实质性的证据，这样才能够让这犯罪之人受到应有的处罚。而且也要坚守自己的底线，不能因为对方的强迫就松口，这样一来只会让嫌犯，继续去伤害其他的女性朋友。
“阿里女员工案”嫌犯张某被判1年半，张某当庭上诉，如此，此案将会二次开庭审理！从一审的判决书来看，张某无认罪表现被从重量刑！这说明了张某被批准逮捕之后，一直拒绝认罪！周某和张某同是阿里员工，在一起吃饭喝酒本应该保持同事之间应有的距离！但是，从视频监控来看，张某不止一次主动靠近周某，猥亵周某！周某既无主动行为，又多次有推开张某的行为，介于此，张某猥亵周某已经是既定事实！事实证据摆在面前，岂容张某抵赖！任何人触犯了法律都要接受法律的制裁！张某猥亵醉酒的周某，周某第二天酒醒之后羞愧难当，尤其是看过监控之后，心里更是无法逾越过这种被性骚扰的心理障碍！周某鼓起勇气报警，向性骚扰说不！也让各大企业重视起职场性骚扰一事！周某报警是对的！依法维权理所应当！妻子张某的妻子在张某被抓之后，就三番五次在网上诽谤周某，称周某才是始作俑者，她的丈夫只是被引诱了！并且表示要反起诉周某，让真相大白！张某的妻子之所以理直气壮，仅是因为张某对她说没有和周某发生亲密关系！张某的妻子对此信以为真，走上了为夫奔走的道路！猥亵未必是发生了亲密关系，性骚扰也是犯罪，只能说张某的妻子是名副其实的法盲！网友热议此事传到网上后，网友纷纷表示事实证据之前，此案即便是二审也会维持原判！张某拒不认罪，只能罪加一等！张某有不当行为，不法行为的时候，就应该想象到有今时今日之后果！“阿里女员工案”嫌犯被判1年半，被告人当庭上诉！你的看法是什么？
我觉得后续的话法院应该还是会维持一审的判决，毕竟这这个男子确实是犯了强制猥亵罪，是应该受到法律的制裁。
我认为后续的发展将会出现更多的变动，毕竟犯罪嫌疑人的妻子一直认为自己的丈夫是无辜的，而且一直在法院申请上述维护自己丈夫的合法权益，他一直坚信自己的丈夫没有犯罪，正在努力的寻找证据。
后续将会继续调查，毕竟也会有更加好的证据，而且也会有更好的判决。

因为受害者和家属对此判决比较满意，为了曝光这件事，受害者不顾名誉，当着大众的面，指控对方猥亵自己，该行为需要勇气。正是因为受害者如此做，才得到了广大网友关注，有利必有弊，此事得到当地警方关注的情况下，受害者同时也引来了各种网暴。那段时间有人污蔑受害者，故意利用此事炒作，想要以此获得赔偿。受害者拿到这份判决书后，也不知道该如何形容当时的心情。该判决书自己等了很久，终于让对方得到了对应的处罚。当事人表示这段时间自己非常委屈，内心很难过，但是没有人能够与自己共情。与此同时，被告妻子对此判决不服决定上诉。关于此案的具体情况。2021年8月7日，曾在阿里工作的一位女员工周某控诉，自己在济南出差时，人遭到了上级王某以及客户张某灌酒。次日，酒店涉事员工被停职，接受警方调查，阿里内部员工也发出倡议，希望能够建立完善的保护机制。8月9日阿里正式公布，将涉嫌员工王某辞退并永远不录用，8月25日，张某因为涉嫌猥亵罪被当地警方逮捕。9月6日当地法院经审查认为王某实事猥亵行为并没有构成犯罪，所以没有逮捕。9月27日张某妻子控告周某诬陷自己丈夫，11月25日，阿里以周某违法员工管理制度为由，与其解除劳动合同，不过周某并不同意。2022年6月6日至6月7日，当地法院公开审理了此案，6月22日，张某因为触犯了猥亵罪被判一年06个月有期徒刑。 这件事之所以能够引起大家关注，是因为该案件涉及了女性在职场上的待遇和地位。
因为张某的妻子表示不认同。大型互联网公司在发展过程中，全国各地分布着该公司的分部。如此一来，大型公司便于开展多个城市的业务，从而提高该公司的部分业务。阿里集团在济南开设的分公司中，却出现了令人意想不到的事情。首先，一名女子通过网络平台曝光了公司张某对其实行不法行为。这件事情被曝光后，许多网友了解事情的起因经过和结果，便希望法院给予最正确的判决。其次，法院在公开审理和寻找证据过程中，已经根据法律对张某进行审判。最终的判决结果是有期徒刑一年半，可是，张某和妻子选择当庭上诉，尤其是张某的妻子不认同判决结果。任何人都不能在女性不清醒的情况下，对其实行不法行为职场女性可以撑起一片天，职场男性可以获得更高的晋升机会。然而，许多职场女性在工作的过程中，都会面对着不同程度的应酬。当女性员工感觉到身体不适或无法胜任该工作时，可以主动向上司提出申请。与此同时，不可推卸合作应酬时，任何一位男性都应该保持足够清醒的理智和认知。假如一位男性在女性喝醉酒的情况下，产生不切实际的想法和违法行为，这便违背妇女意志。法院会根据事情的具体过程，绝对不会冤枉任何一位无罪人员。此外，当他人明确指出自己不能喝酒时，请不要继续劝诫他人喝酒。张某和妻子面对一年半的有期徒刑，张某和妻子必将采取合理的扭转方式。可是事情已经发生，既便张某和妻子选择当庭申诉，这也不会减少受害者受到的伤害，反而正在揭开他人伤口。同时，广大工作人员建立原则，不要对他人造成伤害。
因为张某不认为自己又罪，不承认自己猥亵阿里女员工，所以不满此次判决。
这是因为这位家属认为这样的判决太轻了，不满意所以才会上诉。
可能是太短了，和他们想的不一样的，所以，让他们觉得特别的不舒服的。

说一个分叉的事，当时因为这件事，阿里换掉了一个高管。阿里本来千辛万苦从京东挖了一个高管，级别很高，后来刚到本地生活一两个月，换掉他的理由是这个女员工给他发了消息后，已读未回。但是其实从他收到消息到小作文发出来，一共才过了两个小时。 一个高管总要先找人了解情况然后再看怎么回复吧，毕竟这个控告很严重。从后来的结果来看，一开始阿里HR的慎重处理是对的，指控强奸猥亵，但是两边说法差异很大。就是因为这两个小时没有回复，就因此被换掉了。估计在这个时候，老板们才能明白，钉钉的消息已读功能，不仅仅坑打工人。但是，对于阿里来说，塞翁失马，焉知非福，换上了俞永福，本地生活没准有希望。阿里应该最焦虑的就是本地生活怎么做起来了，俞永福的能力很强，也是因为这件事，临时换上来。看了这几天俞永福给所有本地生活员工发的邮件，很接地气。大意就是：1.我是临危受命 2.本地生活这事不好干 3.干就完了 4.谁要是因为私心搞你们，我们就一起搞死他。说实话，这个时候本地生活更需要俞永福，或可与美团一战。多年之后回看这件事，影响可能不仅仅是一场舆论风波。回到这件事本身：我们应该保护任何受到侵害的人，不要求是完美受害者。这里的受害者，包括自称受侵害的阿里女员工，也包括所有被不实言论影响的人，包括品牌受影响的公司。对于受害者，只有一个要求，你得说实话。编了瞎话写小作文带节奏，这是错误的，无论是女性还是男性。这俩人有没有猥亵，以警察的调查为准，如果警察的调查显示有，他们就应该付出代价。但是同时，如果是他们没有做过的事，故意通过小作文造谣，利用大家的同情心，这样一定会被反噬。不应该分男女区别对待。 对就是对，错就是错。如果一个人说谎带节奏最后没有成本，就是在伤害其他潜在的受害者。未来如果真有受害者，再这样说的时候，别人就不相信了。所以无论你是女性还是男性，在这件事情上，要站到道理上，而不是标签立场上。公司解雇是否合理，不用再写小作文了，因为信用已经破产了。觉得不合理，去申请仲裁就可以。

阿里性侵门，2021年引爆网络暑期档的大事件，原本以为最后以“王某文被治安拘留15日”收场了。哪知进入3个月过去了，还能有新进展，事件细节进一步公开。这个瓜，越吃越有味道了。据新闻媒体报道，近日原阿里巴巴集团副总裁、同城零售事业群总裁李永和（花名“老鼎”），起诉了性侵门事件中的当事人周女士（花名“新月”）。李永和要求周女士在全国性网站首页显著位置连续15日书面向原告赔礼道歉，为原告消除影响、恢复名誉并索赔人民币1元。目前法院已受理该案件。看到这里，大家可能都会和我一样有一个疑问：周女士控诉王某文对其性侵，这位副总裁又闹哪一出？难道他也参与了？要搞清楚这件事，我们还得回顾一下整个案件。8月7日晚上：网上突然爆出视频，周女士大闹阿里食堂，散发传单，大声控诉其上级王某文借出差的机会对其性侵，并声称相关领导老鼎、丁冬、悦尔、九戎、阿甘知情却不处理。8月9日凌晨：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。就在事情一边倒的时候，事件却出现了逆转。这件事到底是周女士主动的，还是王某文和张某趁人之危，还是双方酒后乱性，现在还未可知，毕竟张某还在拘留，这个案件还没有最终的结果。但是至少这三个家庭已经毁了，周女士还没等来她的正义，王某文失去了工作，张某还在等待，而阿里也损失了两员大将。李永和在起诉书中提到，8月2日周女士向公司管理层举报王某文对其强奸，并提出三点诉求，同时也向济南警方报案（案件发生于7月26日晚）：1.休假调整2.心理医生介入3.3日内开除王某文且永不录用接到周女士举报，公司第一时间成立工作组，采取了包括“紧急召回相关涉事当事人、分别了解事实，跨部门协同通报企业廉政合规部及法务，积极联系警方取证等方式，对该事件进行了及时介入和调查”。经过初步了解，工作组同意了周女士第一点和第二点的诉求。至于第三点，周女士和王某文的描述相差太大，工作组认为应该由公安部门调查后，再做进一步处理。之后的几天里，工作组每天都与周女士沟通，听取她的反馈。但是到了8月6日，周女士大闹食堂，声称“阿里高管曲一强奸猥亵女下属，老鼎、丁冬、悦尔、九戎、阿甘知情却不处理，请求公司还我公道”。并在传单中多次提及领导层存在“敷衍和拖延”等表述。周女士表示，因为之前的案件，经过浙江大学医学院第一附属医院诊断，自己得了重度抑郁症，目前正在接受治疗。关于李永和的起诉，她表示了自己的两点看法：1.自己没有侵犯李永和的名誉权，根据法律规定，自己的人身权利受到涉嫌犯罪行为侵害，依法向公司投诉举报，不构成所谓侵害名誉权；2.李永和因为工作过错被公司要求引咎辞职是公司的管理行为，李永和也认可并且提出辞职，没有提出异议，配合了公司管理。基于这两点，周女士说：“不能因为我们向某个部门反映问题，相关负责人受到处理就归咎于反映问题的人，这是基本的日常逻辑。”至于这起案例，周女士已经委托给律师办理，是否出庭应诉，将会根据案件情况而定。要说李永和近10年来可谓是平步青云，顺风顺水：2011年加入京东，任副总裁；2014年任京东商城首席运营官COO；2018年6月加入阿里，做CEO张勇的助理；2018年11月，任天猫超市事业群总裁；2021年7月，兼任阿里巴巴本地生活事业群总裁。2021年8月，引咎辞职。谁曾想，在自己更上一层楼时，会突然杀出这么一件事，直接葬送了自己的前途。李永和冤不冤？确实有点冤。但是李永和是成年人，是有独立民事行为能力的人。不管是他真的引咎辞职，还是被公司高层逼着引咎辞职，如果觉得冤枉，为什么当时不坚持己见？为什么不主张自己的正义？既然当时认了这件事，现在跳出来是“欺软怕硬”？再说回8月6日之前，李永和在诉状中大篇幅地描述了接到举报当天的情况，却将之后4天用“每日一次反馈及沟通”一笔带过。大家都是混迹职场的，谁也别把别人当傻子。主动跟进是反馈沟通，敷衍打官腔也是反馈沟通。如果都如李永和诉状说得那样，工作组这么积极办事。周女士用得着豁出自己的名节，把事闹大吗？阿里又用得着“挥泪斩马谡”吗？看着事件逐渐平息，王某文也“出来了”，老李现在反咬得了严重抑郁症的周女士一口，真是名誉扫地。