一、关于“好的线上拉新推广活动：的建议

1.利用现有优势：目前产品本身的活跃度以及在行业的影响力非常好，既然内部已经有很多注册用户，有这么多的从业者，可以直接向他们做一些推送，引导他们加入进来。2.吸引用户的方式和线上活动：有一定的用户量和影响力，但是要怎么推送？推送什么内容？以什么样的方式吸引他们来参与呢？好的活动推荐—联合招聘做活动应该围绕着找到好工作展开。对用户来说什么样的工作是好工作？比如招聘的企业是全国连锁、工资特别高、福利待遇特别好、企业文化特别好等等。要有具备这些特性、这个行业非常认可的企业参与进来，就像互联网行业里的BAT。可以主动通过BD去和这些公司取得联系，并联合这些最顶尖的企业通过联合招聘的方式吸引用户。比如，和美甲行业前五的企业做联合大招聘，这些企业起薪八千或者一万（行业内类似的数据），再配合一些运营手段进行推广。运营手段这部分，可以参考早期拉勾进行的一些活动，比如极速回复的活动，就是参加这个招聘活动的简历，在二十四小时之内一定会得到回应。这其实就是打造出来一个噱头和特点。再比如，联合招聘的薪水全部六千起，那可能对很多人很有吸引力，有很多人投简历，这个活动在美甲师群体里很快就活跃起来，聊天的时候可能都会聊到这个活动。拉勾活动借鉴拉勾曾经做过非常好的一个拉新活动叫“最佳雇主评选”。这个活动分为几个部分，专家评选、用户评选，但用户评选其实是最重要的部分。用户评选怎么评呢？主要是靠拉票，谁拉的票比较多，谁的名次就会高一些。创始人希望能够更好的招到人才，就会找人去帮自己拉票，当他发现竞争对手的公司居然比自己公司的票还多的时候。就会再发动员工去帮忙拉票，然后员工发动员工的家人帮忙拉票。这样一场活动下来，流量增长非常厉害。我就简单举例到这里，更多的案例，可以去翻一下拉勾的服务号，参考借鉴他们早期曾经做过的活动。二、好的推广渠道诱导分享：对内部用户来说，好的推广渠道就是诱导分享。用户分享以后得到优惠券、邀请多少人可以有多大优惠的拼团价、分享朋友圈可以解锁某种功能等等。诱导分享量不大的情况下在微信里一般不会被封，所以诱导分享还是要做的，我之前的文章里写过这部分，可以参考。三、更好的引流渠道好的引流渠道其实是一些目标用户相同，但业务不相同的企业。对美甲来说，美发店、美容店的很多目标用户都和美甲相同，很多女生都会去做美发，这些女生可能也是爱美甲的对象，他们可能既会去美发又会去美甲。但美发店和美容店又跟你不会构成竞争，所以它们很可能会跟你合作。有些APP也是可以合作的对象，比如买衣服的app、吃东西的app，女性目标用户比较多的可以去做些合作。你们产品本身有一定的用户量，在这个基础上对外谈合作，我觉得问题应该不大。