1、先从周边人开始

对于普通人来说，一般的粉丝都是从自己的身边朋友下手，如果你的产品或者服务得不到朋友的认可，这时候就要反思一下产品是否迎合市场了。当然你一个的朋友圈不够大，发动团队的力量，从每个队员的粉丝集合起来，积累最早的100人一般还是没问题的。2、媒体平台现在新媒体平台很多：微博、简书、贴吧论坛、头条等等，可以去这些平台上去挖掘粉丝。原则是：内容→粉丝→社群。先围绕着你的产品或者服务把内容打造好，系列化，干货与趣味并存后，多渠道分发。3、别人家的社区社群就是混脸熟，混论坛，贴吧和别人家的社群，你要有才华才能混出头，打造个人品牌，吸引别人。小米MUNI系统最早也是通过混论坛拉起最早期的100人的，都是内部的创始人，经理去混出来的。

目前的运营方式主要有内容运营、用户运营和产品运营这三种，而社群运营只是用户运营其中的一个小分类。

社群运营，顾名思义就是将一群人聚集在一个群组里，然后有一个或者一个以上的负责人，是负责把这个社群里的活跃度与参与度的提升，从而得到自己想要的利益。建立社群运营的动机主要有以下四类：四种动机的拉新方式不一样的，例如如果是为了销售自己产品的话，拉新方式可以通过在用户购买产品的同时进行宣传，就是当用户在你这里买完东西，准备买单的时候，你就可以告诉用户：“加入这个社群，可以了解更多关于店铺的活动哦！而且每周都会有一次优惠券的获取”之类的活动来进行拉新，这样既能保证用户是活粉，又能保证用户的拉新绩效。这就是卖货这一动机进行社群拉新的方法，其他的话如果有需要了解可以随时来打扰我哦！最后再来一张终极宝典：

谈谈我之前组建装修社群时候的经验吧

每个社群都要有一个核心的凝聚力。装修社群的用户首先都是对装修有需求的，而且大部分都是装修小白。用户需要借助装修社群来学习和了解更多装修知识，装修时合理避开一些坑，躲开不靠谱的装修队，避免装修时多花钱等。如果有条件，亦可再给用户们提供免费的效果图设计和报价等有了这些具备吸引力的功能属性，剩下的就是去投放到各渠道，让更多的用户看到我们。最近也流行朋友圈海报裂变，在群内按照群主题提供相应的kol内容分享，想要进群学习的话转发一下朋友圈，在规定时间内不可删除，亦可以。总之，新建社群拉新的话，需要有一些甜头，让用户感受到社群的价值，这样自然而然用户就过来了。更多社群问题，可私信我加入小螺号社群学院学习哟~每周三晚8点高质量内容持续输出

社群拉新是每个社群管理者都很头疼的一件事，那么今天我们就来谈谈，怎样拉新。

1、在社群初建的时期，社群管理者需要找到一批活跃的、精准化的用户进群，让这批用户在社群内自主交流，增加用户间熟悉感。2、当群成员有了一定的基数后，可以适当地让群成员将有相同爱好的朋友们拉进群3、在社群发展平稳的时候持续邀请一个知名的KOL进群，他们有一批成熟的粉丝用户和运营经验，既能拉用户，又能协助管理社群。4、当群人数超过300人的时候，就可以考虑裂变分化出2群，3群了，配合上KOL的引流和辅助活动的进行。这个合适可以适当借用一下进群宝，进行裂变，打破微信二维码7天有效，社群超过100人后二维码失效，需手动拉人的限制。以上只是一些小建议，欢迎互关头条号"进群宝”互相交流拉新、引流、裂变~

社群拉新，也就是吸粉。

分两种形式：A. 自带流量 B. 从零开始攒粉丝A.目前各自媒体大咖们都是靠着自己熟悉一个平台，导流。比如从微博导流到今日头条上，因为据相关数据分析，2017上半年，今日头条的流量已经可以匹敌微博了，而且随着微博的沉寂，今日头条上的用户过于活跃。而且今日头条最近的几次改版都在逼近微博，推出了“关注”、“商品售卖”、“悟空问答”等功能，每一个环节都在大力的扶持。尤其是“悟空问答”这个功能，像极了当年的知乎平台，而且网上也吵开了，说悟空问答签约了300多名的知乎大v流量的平移绝对是拉新的最佳最快方式。2017年开始，微博端的大V已经陆续迁移到今日头条上来了，很多大咖都意识到，大流量平台的导流。把流量用户实现同等级别的平移，不会存在什么难度。B.相信绝大部分人，都是零用户的。都得从零开始打造自己的平台，这种情况下，跟大V们的路子肯定就不能一样了。在这里给几点建议：专注垂直领域+优质原创内容+多渠道抢流量+坚持日更日答垂直领域，因为大V们，跟BAT大公司性一样，他们没有时间也没有那么精力能做好每一个细分领域。不能跟他们硬抢流量，硬抢粉丝。你也没那能力，那么唯一的方法就是选择你自己擅长的领域发力，说不定还有机会。优质原创内容，各自媒体平台的开始精细化运营，原创的内容变的很稀缺，平台也就更加扶持，如果内容更优质，那你就是平台的宠儿了多渠道抢流量，大V们可以做到专注于一个平台的慢慢打造，但零用户基础的你肯定不行，你只能是“广散网，多捞鱼“的方式，抢流量。坚持日更，日答。 日更，这一点是所有中最重要的，锻炼自己日更的能力非常难，能够坚持下去的，现在看，基本都起来了，比如简书的彭小六，微信公众号上做成长会的Sclaer 君。他们能够坚持下去，已经说明了人家的牛逼之处，更幸运的是人家还赶上了平台红利期。日答，为什么提这一点，因为今日头条这样的大流量平台开始大力扶持，除了对用户端的收益奖励，他们还在整合各问答平台，感觉分分钟要把知乎给干掉的样子！ 想要赚更多的现金奖励，还能给自己做个长期的积累，坚持日答吧！经验之谈，有更多方法的欢迎留言讨论。

社群运营应该如何快速拉新?

我来结合姑婆那些事儿付费社群谈一下，我们是如何拉新的吧。一、 工作号朋友圈2017年，我们制定了一个运营策略，至今还在受益，这个策略就是我们需要把我们微信公众号里的用户导到我们的个人微信号上。原因有几个：1、微信公众号打开率越来越低了，我们需要增加一个宣传渠道。2、微信公众号可能随时会被腾讯干掉，我们需要规避风险。3、个人微信号可以通过朋友圈和一对一的宣传，提升打开率，所以我们就开始做了个人微信号，如今，我们个已经有5个超过2000粉丝的微信号了，所以我们在做活动的时候，通过这几个微信号一推，就会获得不错的效果。这就是我们付费社群的种子用户。二、 微信群我们之前每次的课程，都会有微信群，方便课程交流，但是课程结束后，这些群会很安静，不少人也会在里面发广告，我们认为这个群的意义不大，所以决定解散这个群，在解散之前，我们会对我们的付费社群进行宣传，于是通过这种方式，我们也获取了不错的用户。三、 用户裂变我们通过各种方式鼓励用户在朋友圈宣传我们这个社群，以此获取用户。四、 服务我们把服务做好，用户满意了，口碑上去了，自然就有用户去邀请信的用户，然后我们的用户规模就可以做大了。以上是我们社群运营经验，欢迎加入我们一起探讨，一起学习。

在了解如何进行社群拉新之前，我们首先弄明白什么是社群？下面我们来做一个选择题，以下哪些是社群？

A、亲友群B、小米粉丝群C、英语学习俱乐部D、老乡会你会选择谁呢？正确的答案是BC。小米粉丝群和英语学习俱乐部才是真正的社群。老乡会和亲友群，这两个群体虽然有相同的标签属性，但是并没有一个很明确的目标，也没有统一的群规则。而小米粉丝群和英语学习俱乐部都有统一的规则目标，相同的使命感和价值观。可以通过有效的社群运营手段达到特定目标，所以这两个算是真正的社群。社群就是通过社交平台聚集在一起的一个群体，有相同的属性，有统一的目标、使命感和价值观。社群拉新在明白社群的定义之后，可以用以下几把尺子去衡量拉新：1、弄清社群的定位是什么，目标群体在哪里？比如说你想组建一个知识类社群，就可以仿照秋叶ppt的社群，一般这类的社群用户关注的是自身的成长，所以看重的是社群能否有持续干货输出；2、我们的社群能够提供什么价值？内容价值。平台价值。资源价值。咨询价值。具体的实施方法：我们可以通过微博、QQ等社交软件，搜索与社群定位相关的属性标签，来获取相关用户账号，私信或者加好友交流分享经验，然后引导入群。当然这只是一种方法，可以用你自己觉得行之有效的方法，只要达到你想要的效果就行，途径不重要，重要的是结果。

关于社群运营拉新，我来说说自己的实际操作：

我去年年底才开始运营社群，对于拉新我一直不怎么认真去思考，这不是故意暗藏玄机。我第一个社群就是传统行业里的一个纯施工交流群，对于吴朝清来说，绝对的是一个陌生的领域，也绝对是一个挑战。。。而里面经过我的引导，是没有广告出现的，是比较欣慰的，他们只做施工交流。但是问题来了，作为社群运营者，即社群领袖，居然无法于他们共同交流他们所关心的话题。接下来我分享是如何操作的。我不懂施工，但是我懂得如何收集施工技巧信息啊，哈哈。那么我就把相关的信息都搜集整理，按照我的领悟，把他分享出来。但是，里面是有些不对的，那么他们就会出来指正，愿意出来指正就有互动。好的建议，直接发个红包鼓励一下，很多时候是发的私包。我也会放到一个网络平台上面，提示，以后有类似的技巧到这里查看。后来又分享了很多其他方面的知识。通过一段时间的磨合，很多群员对我有了信任感，一个有知识，有福利，有互动的社群，谁又不愿意邀请好友加入呢？所以，我从头到尾都没有故意引导邀请好友入群，都是自发邀请，但是，我还是有门槛的。如果，邀请好友入群，违反群规连带移除。吴朝清要的结果就是，他会跟他要邀请的好友，说好社群规则。不但不减少邀请数量，还更加的努力邀请。习惯成自然，群裂变，一个群满500人，但是还想要邀请，怎么办？我叫他重新创建一个群聊，直接按照吴朝清的邀请入群话术，进群邀约入群。第一批邀请好以后，移交群主位置给我，省了我很多的时间。总结一下：一个有互动，有福利，有干货，有学习氛围，有温度的社群，自动裂变是常态。

很开心能回答这个问题！

我叫胡润拥有14年网络营销+7年社群营销实战经验。关于社群如何拉新这个话题，嗯，我发表一下自己的看法，希望对你有所帮助。具体建议如下：1⃣精准人群：我们人群的话，一定要做到精准。比如：做美容就找爱美的女人群体，做美食的就瞄准吃货群体、做钢琴教育的就瞄准学生群体等等。2⃣意愿度：那新的人员也要根据别人的意愿度，是否对你的产品有兴趣？是否对你的机构有兴趣才行。3⃣拉新渠道：比如，今日头条，QQ空间博客b2 b网站，微信，地推等等形式。4⃣尊重新人：那新进来之后，我们还要对新人表示最最热烈的欢迎，尊重，定时问候，输出价值等等，长期培养。……希望我的回答对你有帮助。

很多人打算构建社群，但是不知道第一批用户怎么找？山峰创建山峰会社群，会员达到1000多人，现在和大家分享下方法，希望帮助到更多打算构建社群的。

第一种方法，活动拉新。活动拉新是一种很常见的手段，活动拉新核心在于通过活动和用户产生连接，让用户进行传播和分享。比如，通过举办线下见面会或者线上主题分享等活动，让用户传播和分享起来。如果对社群活动感兴趣的人接收到信息，就有可能会参加社群。山峰会每月固定组织线下活动，只要参加线下活动都是铁杆粉，很容易转化的！第二个方法，内容拉新。社群运营者要尽量持续的输出用户喜欢的内容，让用户获得情感需求，最好做到完全触达其内心，这样用户会非常关注社群内容，进而让其加入社群。山峰在山峰会每周两次微课和一次知识加餐，因为都是干货，大家乐意介绍新人加入。第三个方法，意见领袖拉新。社群运营者首先需要寻找社群所处垂直领域的意见领袖，让其帮忙宣传，让用户加入社群。社群运营者还可以通过持续的价值输出，把自己打造成意见领袖，让用户加入社群。山峰会邀请叶青老师和其他大咖不定期做干货分享，带动社群气氛啊！