游戏行业在近几年如火如荼，相关职位需求也非常火爆，如果这个时候选对有发展前景的公司，那发展前景一定也会顺风顺水。

1、直接跟玩家聊天。因为作为运营人员，玩自家的游戏投入的心思肯定会更多，在这个过程中也能直接接触到玩家，那么跟玩家聊天就是最直接的方法，跟玩家交朋友。当然这里也有注意的问题：不能暴露身份（你可以暴露就试试看）、不能完全相信玩家的话（玩家说的话要进一步验证）、直接聊天交流容易局限在一个帮派内（可通过多个帐号多个帮派交流）等。

2、论坛交流帖、意见收集帖等。目前市场现状是除了腾讯、网易的论坛和端游的论坛比较走心外，其它论坛大多是处在半荒废状态，因此这个方法就不推荐大家使用。厂商放弃管理论坛，玩家也就忽视论坛的存在。3、有奖问卷调查。有奖问卷调查也是一个不错的方式，但是推荐在游戏内推送问卷，然后奖励游戏道具，如果通过其他途径投放问卷可能效果不佳，投放的奖励也应该价值中等。4、游戏内意见反馈功能。目前主流的收集玩家意见的途径，优势是内置在游戏中，玩家反馈的操作流程简单，还能通过后台管理系统操作筛选意见，对优秀意见反馈发送奖励，效率比论坛快很多。遇到BUG的玩家通过意见反馈提交问题，也能得到工作人员的快速处理。