一般会问你玩过啥游戏 玩了多久 又啥感受！然后会问你一些关于他们公司一些产品的问题 你可以先玩玩！游戏运营助理 我做过 挺好的！不知道你的和我以前做的一样不！做数据统计分析 游戏监控 开服设置之类的！ 别紧张！一般运营招收的都是本科毕业大学生！但是一定要表现出你对游戏的热爱！

写在前面，游戏行业非技术岗位中游戏运营算是门槛最低的了相对的薪资待遇也会低一些 。

一般运营面试官最爱问的问题：1、平时玩什么游戏。面试官喜欢的一般是体验有一定深度的前提下玩过的越多越好。2、讲一下这个游戏的优缺点。这个主要考验的是你在玩游戏还是在被游戏玩。3、游戏运营是做什么的？开源节流，促活拉新。社群、数据、版本、产品。4、平时有什么爱好。、不要说玩游戏，爱玩游戏不是基本操作吗？5、问一些问题处理相关的问题，比如活动上错了怎么办？这种的问题的原则就是最大的降低我方和玩家的损失。大概就是这些啦，其实如果是应届毕业生展现出自己的积极和热情就好。

回答题主问题：

我就是游戏行业的从业人员，以亲身经历向你描述一下游戏运营对人的要求。

1.一定要是游戏热爱者

在游戏行业有个潜认知，不是游戏热爱者，没有玩过比较多得游戏的人比较难在游戏行业长久的生存下去。大多是人会在2年左右离职，换行业。因此，面试时要准备好描述一下你所玩过的游戏，并简单描述你在游戏中体验的经历。

2.综合素质较好

这里主要指三个方面：（1）常识够丰富（2）逻辑思维好（3）一定的运营体系（4）最好附加一个精彩的项目经历

3.有追求

你要能知道现在市面上运营的“套路玩法”：用户运营，渠道运营，内容运营等。要有自己的倾向性，和对自己工作一段时间的追求。

最后说一个公开的秘密：如果你对岗位薪资要求不高，自己又肯加班，并且表现出了强烈的意向，基本上都能获得试用期的机会。但是你要想明白你未来准备做什么层级的运营，并针对性的找到好的平台，不要沦为一个日夜打杂的工具。