多做事，少说话！谨言慎行！

还没有入社会的学生，很单纯，考虑问题比较单一，三观很正，没有被社会这个大染缸所感染，会为他人考虑，没有世俗的圆滑。

我觉得对于他的工作岗位来说他的说法有些欠妥，但对于消费者来说却是正确的引导！老板辞退他却也是站在他自己本身的位置做的决定！无可厚非关于自己的利益！

电商公司是个虚幻的实体公司，从宣传，营销，到市场推广都是图片的，实体体验将是过去，所有的体验都是被动的！所以推广内容和产品质量不一致是存在的！大学生对生活的憧憬还是简单纯洁了！肯定存在理想与现实的冲突！品质消费，后期将是层级消费！或是叫群体大众化化消费，是必然！物以类聚，人以群分！这个还是要尊同的！

挺好，三观不合，一拍两散，早散早好，各玩各的。我以前就是hr，这样的员工肯定是不敢留。另一方面，我作为工作者，为什么要在一个三观不合的组织里浪费人生呢？不合适早暴露出来好，两方面都节约成本。至于谁对谁错？谁不合道谁错，没啥值得评理的，好青年赶紧走人干点儿别的吧。

第一个问题：如何看待这个事件先说说第一个问题，如何看待这个事件。首先，为这个学生的行为点赞。再来，给这个学生的做法敲敲脑袋。为什么这么说？首先，这个实习生很显然是社会新人，对社会环境和游戏规则还不清楚。他有着一颗善良的心，率真单纯的性格。这是生活中的他，生活中的真实的“自我”。他看到公司存在不良的商品和服务，对公司这种不负责任欺骗消费者的做法感到不屑和愤慨，所以他要伸张正义，路见不平拔刀相助。说实话，很佩服这个学生的胆量，很欣赏他的善良。如果他是老板，相信在他的管理经营之下，一定会做到诚信二字。这也是我们所期待所提倡的，在当今充满利益之争的市场环境下，是难能可贵的。我们为这位学生的行为点赞。其次，都为他点赞了，为什么要给他敲脑袋呢？社会有社会的制度，市场有市场的规则。市场大环境，就像是游戏平台，玩家在游戏中有合作有竞争，因为他们要生存要升级。所有人人都要按照游戏规则来，否则就得出局。社会环境也一样，其中有各种合规合理的规则，也有很多台面下的潜规则或者说是投机取巧。没有触动法律没有违法违规的情况下，这些看似不公平的潜规则都有它存在的必要性。企业在经营中难免会利用这些潜规则投机取巧。尽管我们这些善良老百姓看不惯，但是人家依然合法合规上市。这位实习生只看到了道德和诚信的一面，却忽略了市场竞争潜规则的一面。他忽略了他也是这规则中的一个角色，忘记了工作中的角色。工作中的他，和公司可以说是利益共同体。就像是一个球队，你看不惯队友假摔骗点球，就和自己队友闹矛盾，举报队友，你表扬他正直诚信吗？很显然，他忘记了自己的角色，忘记了集体利益。这位大学生做法也恰恰反应了他不成熟的一面。他把自己的个人情绪带入工作中，把个人的道德评判标准用于评判企业市场行为，混淆了职业角色和生活角色，所以说要给他敲脑袋。看到公司商品和服务问题，不是说放任不管，而是要看清社会大环境下市场的规则，站在岗位职责上去考虑问题。第二个问题：选择怎样的处理方式？个人建议合理的做法是，不要站在公司的对立面去制造矛盾，而是站在公司的立场，从维护公司的利益为出发点，把看到的问题进行分析，提出解决方案，并从诚信经营和公司长远利益考虑，提出相关策略。然后找到相关负责人，最好是直接找老板谈想法。如果老板是有远见卓识的人，他可能会很欣赏这种做法。因为老板不仅看到了你道德诚信的人品，还看到了你处理问题解决问题的能力。在这种情况下，老板会信任你重用你。你的学识就会有用武之地，发挥你的才能解决了商品质量问题，提升了服务水平，帮助公司诚信经营，长远发展。对公司，对你自己，对消费者都是共赢。另一种情况，如果老板不赏识，三观不同，经营理念不同，不认同你的想法。甚至老板是个唯利是图利益熏心的不良商人。那么这种情况下，建议不要正面起冲突。可以搜集好相关证据后再离职，离职后再投诉，法律会给你公平的处理。你也可以很好地维护自己的劳动权利和相关利益。

本质上的冲突是公司经营理念和大学生本人三观不合。公司在经营时一切以利益为重，他们所希望的就是卖出更多的产品，至于产品质量，价格，只要消费者觉得没有太大问题，他们是不会过多关注的，更加不会去提醒消费者要小心，这就等于是自己给自己找麻烦。而这个大学生涉世未深，还没有学会某些企业乌烟瘴气的那一套，所以他担心别人上当受骗，就善意提醒一下。作为求职者，我们选择工作的时候应该选择符合自己理念、三观的。 如果不一致，则尽快退出，否则很痛苦。选择一个适合的职业会影响我们接下来很长时间，所以在选择的时候一定要慎重。要尽量了解你想加入的公司的发展理念和公司背景，然后结合自己的自身情况，考虑这个职业与自己的契合度。 最后，虽然有时在某些行业，的确存在赚钱和良心两者只能选其一的现象，但是我们依然需要相信中国的大多数企业都有自己的良心，毕竟，顾客是上帝，一个公司的口碑好坏与否将直接影响该公司接下来的发展。