首先，对电商行业不了解，互联网思维要差一些，对于电商运营更是知之甚少；其次，产品自身不适合做电商渠道，不适合一单单销售，适合批量买卖；第三，需要建立运营团队，增加电商人才。
1.人才缺乏。一般集团公司转型天猫或者京东等，都是派一个负责线下的人负责电商部，因为缺乏对电商的发展，电商行业的特征，天猫的规则玩法，电商团队属性的了解，竞争对手数据的分析等，迟迟不能推进。2.重视度不够。很多的老板口里说重视，行动力却不够。可能因为天猫刚起步，销售额太少，远不止线下渠道的万分之一，所有就拼拼凑凑就几个人随便搞搞，最后不了了之。做淘宝最重要的就是产品和团队，没有人才，再多的钱再好的产品也得死。这就是为什么淘宝上有很多纯线上品牌能玩出几个亿的原因，因为专注和决心。3.财务体系乱套。很多的传统企业做电商，财务还是线下的财务兼着，申请个直通车费用，一搞就是几天甚至半个月。报名活动交个保证金还得写无数封邮件，电商一定是要快，快，快。4.负责人压力巨大。由于传统企业负责人调用，十分急于在老板面前表现业绩，并且很多其余部门的头也都在看着，所以非常急于做出业绩，最后一个结果，死得很惨。因为淘宝不仅仅靠钱和资源，还有耐心和沉淀。5.固定思维。很多的传统企业特别是集团大企业喜欢采取线下那一套去管理团队，冲刺业绩等，你会发现完全不管用，因为现在做淘宝，牛逼点的，都是年轻人。除了钱还要开心，如何让他们愉快地玩耍，是个学问，电商专门的企业文化的建议作为核心中的核心。6.不舍得出钱。传统企业转型电商，一般工资都是按照线下工资做参考，由于线下工资教电商低，根本没有人才。现在随随便便一个好运营没有月薪1万，真没人愿意给你卖命。设计师、数据分析师等也是水涨船高。7.太高估自己。以为借助自己强大的资金，优质货源，还有假而吧的天猫关系等就能风生水起。其实，要知道火车跑得快，全靠车头带，没有一个好的指导者，一切都是意淫。
首先，对电商行业不了解，互联网思维要差一些，对于电商运营更是知之甚少；其次，产品自身不适合做电商渠道，不适合一单单销售，适合批量买卖；第三，需要建立运营团队，增加电商人才。
1.人才缺乏。一般集团公司转型天猫或者京东等，都是派一个负责线下的人负责电商部，因为缺乏对电商的发展，电商行业的特征，天猫的规则玩法，电商团队属性的了解，竞争对手数据的分析等，迟迟不能推进。2.重视度不够。很多的老板口里说重视，行动力却不够。可能因为天猫刚起步，销售额太少，远不止线下渠道的万分之一，所有就拼拼凑凑就几个人随便搞搞，最后不了了之。做淘宝最重要的就是产品和团队，没有人才，再多的钱再好的产品也得死。这就是为什么淘宝上有很多纯线上品牌能玩出几个亿的原因，因为专注和决心。3.财务体系乱套。很多的传统企业做电商，财务还是线下的财务兼着，申请个直通车费用，一搞就是几天甚至半个月。报名活动交个保证金还得写无数封邮件，电商一定是要快，快，快。4.负责人压力巨大。由于传统企业负责人调用，十分急于在老板面前表现业绩，并且很多其余部门的头也都在看着，所以非常急于做出业绩，最后一个结果，死得很惨。因为淘宝不仅仅靠钱和资源，还有耐心和沉淀。5.固定思维。很多的传统企业特别是集团大企业喜欢采取线下那一套去管理团队，冲刺业绩等，你会发现完全不管用，因为现在做淘宝，牛逼点的，都是年轻人。除了钱还要开心，如何让他们愉快地玩耍，是个学问，电商专门的企业文化的建议作为核心中的核心。6.不舍得出钱。传统企业转型电商，一般工资都是按照线下工资做参考，由于线下工资教电商低，根本没有人才。现在随随便便一个好运营没有月薪1万，真没人愿意给你卖命。设计师、数据分析师等也是水涨船高。7.太高估自己。以为借助自己强大的资金，优质货源，还有假而吧的天猫关系等就能风生水起。其实，要知道火车跑得快，全靠车头带，没有一个好的指导者，一切都是意淫。