要求蛮高的。不过这个分情况。 1、如果你面试的是技术岗位，这个学历加工作经验，基本不可能。除非你业余做了很牛的事情，比如自己开发了个软件什么的；ps.阿里有外包工，转正的机会也有，不过机会很少。而且阿里最近在精简销售团队，原来负责卖诚信通的都转到其他岗位，所以机会更少了；2、如果面试的是克服等非技术类工作，主要是个人的：1、价值观与阿里是不是相符。具体什么六脉神剑什么的价值观，去学习；2、个人的性格特点、工作经验等。3、学历不是决定因素，但是，确实是很重要的因素。阿里对外宣传的是，不拘一格降人才，但实际上即使是非211本科毕业的同学，比起211、985的同学，面试通过的成功率要低一些，或者要多经历一些考验步骤。3、阿里非常注重新鲜血液，所以喜欢招收一些应届毕业生，因为他们肯干，思维没有固话。而社会招聘的人员非常少，大部分主要是靠猎头以及推荐。ps如果你觉得自己够强，网上发帖求助，让阿里内部的员工帮你推荐一下，成功的几率会高一些。 4、阿里也不是外面看的那么轻松。加班文化很浓。而且是自愿加班。不过，各种福利以及工作环境是不错
1阿里巴巴企业当中各种工作岗位不同,所以说在参加招聘时,他所以要的条件和待遇也是有所不同的,比如如果说你是想要在淘宝或者天猫上面做客服的话,那么招聘的条件就并不是很高,你只要是大专以上的学历就可以了,如果说你的普通话比较标准的话，一般都是可以应聘成功的。 2.如果说学生想应聘一些高薪职业的话， 那么阿里巴巴在条件方面就可能会高一点,需要我们必须具有本科以上的学历才可以，甚至是要求研究生以上或者是具有一定的博士学历才可以，不过阿里巴巴网络有限公司,其是在招聘的时候，并不是特别看重学生的学历方面，只要你有经验,有技术的话,都是可以胜任自己的应聘工作的,阿里巴巴有限公司董事会招聘成功的。
您好，进阿里巴巴工作一般都是要求本科毕业的， 比较那么大的公司是需要高级的人才，可能本科在里面就职也是只能入职很普通的岗位。具体的话你可以到“阿里巴巴集团招聘”官网上看下， 望采纳，谢谢
进阿里巴巴原则上必须全日制统招985,211（重点）本科，研究生学历 ；按照招聘趋势来看，技术性人才，如 算法工程师-图像图形，算法工程师-运筹优化，分布式存储,分布式计算,数据库,机器学习工程,操作系统内核,人机交互工程师等可以酌情放宽至大专学历。（注意：是可以，不是一定） 如果，按照目前阿里巴巴招聘趋势来看， 等你毕业的时候研发岗位估计要求硕博学位了。 至于阿里巴巴的客服， 并非是和阿里巴巴集团及集团所属公司签订合同， 而是与外包公司（待遇低）签订合同 ， 因此在就业关系上， 并非是隶属阿里巴巴。 同样，你的劳动合同也不是和阿里巴巴直接签订，无法享受到阿里巴巴员工的待遇
阿里巴巴是出了名的，对学历没有要求。你可以看到他的照片，信息上全部都写的括号，只要能力靠谱，这些条件都不是事儿。 因为阿里巴巴的DNA就是这样，因为他的初始创作团队全部都没有看出身。包括他们的代码之神多隆，包括他们的攻防之神吴翰清。

如今，互联网行业发展迅速，与其他行业相比也是机会最多的。无数应届生梦想着毕业后进入大厂，但大厂不是想进就能进的。作为大二的一名信息安全学生，我来分享一下自己去大厂实习面试的经历，感觉还是比较困难的。想进互联网大厂，究竟有多难？一、流程很长很多如今疫情期间我们学校也给了我们线上实习的机会，有一些公司需要进行简历和面试的筛选，一般需要两轮面试，具体询问了我的专业知识和项目经历，对简历的要求还是很高的，大约是一个月之后我才有了资格去实习。而对于应届生来说，进大厂的主要途径就是春招和秋招了，这个时间线就拉得比较长了，环节也很多。例如腾讯的秋招，据说要经历七轮面试，整套流程走下来都要2-3个月，对学生的心理素质也是一种考验。二、难度大要求高互联网大厂的笔试淘汰率往往高达80%左右，主要就是笔试和上机考试，对同学的专业知识要求还是很高的，特别是你的竞争者中还有很多ACM选手。作为最难的关卡之一，腾讯的秋招笔试通过率都不足15%，字节跳动也没有超过20%，还是需要同学们扎实学习的。三、录取率低经过笔试的重重考验，后面还有好几轮面试等着你。这些都加起来的话，腾讯的秋招录取率只有2%，阿里的秋招录取率只有1%。并且大厂挖应届生大部分都是在985，211中的，这就意味着你要在一群人才中脱颖而出才有机会。但难并不代表没有希望，如果能够提前做好准备，那么还是有能够进入大厂的机会的。下面我来分享一下自己的学习经验：一、一定要打好专业知识的基础，多去实习多去做项目我大一的时候就参加了大学生创新创业项目，不过是校级的，但作为组长还是能学习到很多课本上学不到的知识，比如树莓派与传感器的操作连接。在课堂上一定要打好学习基础，数据结构，计算机组成原理这种基础课都要学精学通。在寒暑假，也可以去找一些实习经历，作为我们体验职场最好的方式，也可以让我们知道，自己到底适不适合这种岗位，比如去做工程师还是开发软件等等。二、有自己的目标，从现在开始准备想进入互联网大厂，一定要有自己的岗位目标，看一看它岗位的具体需求，根据需求去不断学习进步，给自己一点前进的动力。此外，如果有了目标，从现在开始准备也不迟，去学习去实习吧，一份实习经历也会对你的求职有很大的帮助，如果想要参加2022年的秋招，现在就可以准备起来了！质而言之，应届生想进大厂还是很困难的，但只要有明确的目标和坚持不懈的努力，还是有机会出类拔萃，实现自己的大厂梦的。
现在应届生进大厂有多难？这是许多人都有的一个疑问，有一部分人会想，现在正是疫情的缘故，裁员的情况非常普遍，那公司里肯定也会缺少许多人员，这不就是机会吗？那我来给你说一说，首先，应届生每年的人数都在增长，今年更是达到了1000万人以上，这是多么一个可怕的数字，创就了历史新高。而前一段时间正好听说腾讯在一年当中能够收到十万份简历，录取比例已经不是百里挑一这么简单的事情了 。那就是千军万马过独木桥，真正合格就那几个人。其次，就是大厂用人的门槛，一年比一年高。专科生请走开，本科的请坐下 研究生的直接留下。门槛越来越高。例如前几年，即便是一名大专生也拥有面试的权利。但是近些年，随着大学生学历越来越高，人数越来越多，大厂的门槛也在进一步的提高，现在一些大厂招人最基本的底线也是本科生了。且不说本科生每年已经达到几百万人的地步了。最后 ，校园招聘会中，大厂不会跑到非双一流的大学中去招聘。而且还很多校园招聘会也只是装装样子，他们也并不指望能够在这一群没有毕业的的学生中找到合适的人选 。非双一流的大学有很多，双一流的大学却很少。这也就导致了许多平常的大学生根本找不到合适的就业场所与机会 。就拿清华北大来说，一些大厂听说学生来自于清华北大，他们就非常大欢迎，并且待遇也是非常的好。如果是来自普通学校的大学生，两者之间就会出现较大的对比差异。所以学校的差异也会导致应届生毕业难，这一情况的产生。应届生进大厂难的情况是可以跟着时代的不断变迁而发生改变的。所以千万不要因为时的找工作困难而就轻易的气馁，好好记住自己读了十几，二十几年的书，已经比平常的人高出许多了。即使不是名校毕业也没关系，只要你有能力 有学历，就会有机会发挥自己的价值。
不难，现在企业都是缺人，难的是如何选择好的，有发展，又赚的多的岗位，应届生可以先从企业销售做起来，看清楚公司的规则和模式，在选择合适时间调动岗位和升迁！

主要还是看能力，二本进阿里的不多，但是还是有的。前期可以去腾讯或者其它一些知名企业锻炼一下，有了这样的跳板再去阿里要容易的多。
看你是想进那个部门了.

最近部门招聘，很多工程师，包括我在内都参与了内推和面试的过程，经过这次招聘，我发现能够最终拿到offer的人，基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了，后续的面试只不过是一种验证而已（注意，是验证，而不是走过场），除非你面试过程中犯错误，或者你不想来，否则，那个offer一定是可以拿下的。十几万人投递简历，每年只招聘一千来号人。今天的作者在秋招中奋力拼杀，拿到了阿里的offer，我想他的现身说法对你会有参考意义。共勉。进入阿里的都是哪些人？1. 学校不错，一般都是985，211，如果学校一般，那么你下面的2和3满足的话，问题也不大。2. 之前三年工作经验，都是在业内有些名气的企业，比如百度，IBM，腾讯，思科等等（镀金）。国内的软件企业的工作经验往往认可度不高，甚至远远不如一些拿到了风投的创业企业的认可度高。当然，如果一家号称在创业的企业，却没有任何人投资，基本上也不要想得到认可了。3. 职位级别，基本上都达到了高级工程师/高级测试工程师, Senior xxx Engineer的级别4. 之前工作经验和当前职位要求都匹配，比如岗位要求Java的，候选人之前也是用Java的，岗位是iOS/Android的，候选人之前也是干这个的。但是，满足前面4点，三年经验也只能保证你能有P6的评级，不一定能保证P7的评级，那么，如何才能评到P7呢？以我观察到的案例，是否P7一条最关键的就是你是否业内有知名度。之所以提到知名度，这一条对于候选人来说最容易提升，否则，你和现有的阿里的工程师去拼JVM实现，MySQL优化，毫无优势，面试官有什么理由给你那么高评级呢。那么，如果我要拿P8呢？所见的P8，在业界知名度，综合能力方面，都已经超越了我言语所能描述的地步，我这篇文章，对于他们来说，一点价值都没有。这种修养，绝对不是三到五年就能熏陶出来的。顺便说一句，P6和P7分别是两个门槛。P6开始，猎头就比较愿意和你打交道，P7开始，猎头有办法把你往70万到100万的职位去推荐。下面说说为啥这么多人都喜欢进阿里去工作呢，理由很简单，看看就明白了。阿里巴巴级别怎么设立？P序列=技术岗 M序列=管理岗阿里巴巴有两套人才发展体系，一套体系是专家路线，程序员、工程师，某一个专业领域的人才。另一套体系就是搞M路线，即管理者路线，从M1到M10，把每一个层级的评判能力全部细分，它的能力表现是什么，要达到什么样的层级，全部有一个细分的体系。这样就实现了整个人力资源体系的科学化。阿里的职称是这么评价的，大部分都归纳在P序列 ,员工的title+工种。比如P7产品经理=产品专家。在阿里早些时候P级普遍偏低，专员可能是P2这样，后来有了一次P级通货膨胀，出现了更多的P级。在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如：B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。（低于P6的除非项目出色有RSU奖励，否则1股都拿不到）阿里薪酬跟什么相关？第一，阿里的薪酬体系和绩效、级别挂钩，并不是独立的板块。薪酬体系首先和级别有关，P5、P6还是M序列，和人才双轨制直接相关，每个人进来多少钱是确定好的，进来之后哪个级别也是确定好的。第二，薪酬体系和绩效相关。这个人今年工作好不好，得了3.75分还是3.5分，或者有没有超过期望等。第三，薪酬也和人才盘点直接相关。什么叫人才盘点呢？每年整个公司的董事会都会将全公司的人才做盘点，这个人的贡献、文化价值观，包括这个人在行业里的稀缺性，有没有人可以替代他，还有这个人未来的成长速度等等，最终有很多人才的表格，这个打分直接和员工绩效职级挂钩。总之，薪酬绩效和企业管理的各个模块相挂钩。所以基本上你可以得到一个结论，靠谱的技术同学3年买车、甚至买房都有可能的，不要小看程序员哦，都是超级潜力股。阿里巴巴从11年开始就通过晋升委员会的方式来运作员工晋升，每个人想要晋升下一个层级，都需要高两级的专业评委投票来决定，我也经历了几次的变革和调整，还好一路下来比较成功，每次晋升都要掉层皮的，非常累心、累身体。
阿里巴巴作为国内龙头企业，无数应届毕业生都想要进入其中工作，但是阿里巴巴的门槛很高，只有名校毕业生才有机会参加应聘和面试，可谓是优中选优。
首先你要有一定的文化水平，其次，要有一定的抗压能力，还有一颗积极向上的心，阿里巴巴是一个比较好的公司，需要乐观自信的员工

任何一个人都想进入bat这样的互联网巨头公司，不仅仅是因为薪酬福利好的要人命，而且在那里你能见到各种大牛，对你的人生发展肯定是有帮助的，每个职场人都想进入bat，作为一个本科生怎么才能进入一流的互联网公司呢？通过校招的途径。我们知道每年不论哪一个互联网公司都要进行校招，这时候就是一个好机会，在大学中把该考的证都考了，最好拿上几次国家奖学金，这些公司还是会看中这些的，毕竟你们也没有什么拿的出手的，这里有一点需要提醒大家的就是校招分为秋招和春招，一般好的公司都会在秋招中就进行人才选拔，所以一定要牢记秋招的时间，当年我不少同学就是因为在外边实习而错过了秋招，现在都非常后悔。还有一点需要强调就是一般一流的互联网公司都会选择一流的大学去进行校招，所以你最好考上一个985或者211大学，如果你已经失去了这个机会就告诉你的孩子吧，而且只能是毕业生参加校招，机会只有一个要像对待高考一样认真的对待。使自己成为一个牛人。如果通过校招你进不去，那你就努力的使自己成为一个非常厉害的人，成为某一方面的专家，即使你的学历不高你也会被破格录取的，我记得我有个高中同学，由于家庭条件的原因，高中就辍学不上了，但是人家后来自己学了编程看，特别的努力，每天一下班就在自己的出租屋内开始编程，出租屋里可以看见的最多的书就是有关编程的书，后来自己做了一个网站，面试的时候直接拿出自己做的网站，当场就被一家知名的互联网公司录取了，后来他在朋友圈发了照片我们都认为他是应得的。中国人讲究通百艺而专一，如果想在面试当中占据优势，最好除了专业方面有其他的特长，就像我们大学班里面有个姑娘会拉二胡，和我们班很多同学一块应聘的一个职位就单独她应聘上了，后来才知道人家面试官就看她会拉二胡，因为这个兴趣比较特别，相信她也会是一个非常有趣的人，一定能为公司带来活力。读一些看似无用的书，做一些无用的事，都是为了在一切已知的范围内保留一个超越自我的机会，人生很多了不起的变化就发生在这种时刻，没事的时候不要去追剧多打打篮球看看书，把生活质量提上去。想要进入一流的互联网公司，你就必须付出比别人更多的努力，因为一个大家都想得到的东西，其得到的过程必然是艰辛的，努力遇见更好的自己，不断的去创造属于自己的辉煌吧。
新浪、腾讯、阿里等这些一线的互联网公司，规模都非常庞大，拥有的员工数量都是以10万计，全国各地都有大量的分支机构，想要加入这些公司其实并不算太困难，本科学历已经足够，不过，你如果想要进入公司总部，则需要付出更多的努力。这些公司最好进的岗位就是市场销售等相关职位，有想法的人可以去试一下。首先，这些公司面试都有非常严格的要求，想要不让你的简历石沉大海，你要针对这些公司的用人要求来完善自己。进入这些公司的第一步要从自己的学习专业方面来考虑，不可能你一个学习化工的人，却要去投递一些有很高专业知识要求的岗位，你可以通过自己的学习获取相关职位的学习经历，不少公司都会提供相关专业的培训，你可以选择一个适合自己的为自己的学历加分。其次就是工作经验方面，如果你在同类型的行业有过多年的工作经验，并且取得了不错的成果，完全可以把自己的简历投递过去，找到对应的职位，相信会有hr对你感兴趣的。如果你所在的单位比较小，那就在这里多学习经验，然后找到一个大公司过渡，慢慢的让自己在这个行业内有一定的知名度，这样去面试入职会变得简单很多。对于在校大学生来说，如果你想在毕业之后进入这些单位，那就要在实习上多做准备。每年的暑期都可以到一些相关行业的大型公司去实习，哪怕工资低一点也无所谓，主要是学习这些公司的工作经验，让你对这个行业有更多的了解，这样在你提交简历时工作履历方面就会有很多的优秀实习经历，这一点非常容易打动hr，而且这些大型互联网公司都会进行校招，如果你有了这些实习经历，可以让你在非常多的竞争者中脱颖而出。其实这些顶尖的互联网公司周围一些核心产业用人才会非常的严格，对于专业度要求非常高，普通的人很难进去。而对于一些非核心的部门，进取则是比较容易的，只要你满足了这些公司的录取标准，并且赶上这些部门有职位空缺，就可以进行申请，只要保证自己足够优秀学历不会成为阻碍你入职的门槛。这些大公司看似非常高大上，但其实工作也就那么回事儿，有很多时候只要你的能力足够在一些中小型企业也可以取得很高的成就，而在这些大公司里按部就班的往上爬则非常艰难，而且前期的待遇也并不会十分突出，对于刚毕业的人来说，如果急于赚钱的话，选择这些公司并不算特别明智，而在长久发展方面，他们的优势也没有特别突出，你需要和更多更加优秀的人一起竞争，压力特别大，出成果也很难。大公司会将工作划分得十分细致，你在里面只能针对某一项工作做基础的项目，很难对公司的运作有全面的了解，刚毕业就直接进入这样的公司，其实并不十分利于自己的职业发展。
1、别把BAT看的多牛逼互联网热也是近几年爆发，开始傲娇，很多互联网公司现在也是有钱了开始模仿一些老牌企业，比如什么管培生啊~~~~举个例子，前几年校招，其实只要你是个本科生然后表现不错的，机会还是蛮大的，现在除非特别优秀的学校，否则普通985，211也要排队，当然也可能是近几年互联网公司待遇确实不错，甩传统公司好多，所以大学生们比较认可的缘故，总之现在一线互联网公司的坑也是供大于求。朋友去腾讯面试过，反馈说排队N久，各个学校的高才生齐聚，一波接一波的面试，有点小崩溃，当然了最后也没过，因为竞争实在是太激烈了。不过说这些并不是打击你，因为现在互联网这块变化太快了，几乎每天都在变化，熟知的BAT现在已经有一家被甩在后面，现在都有新说法叫ATM了，想进大互联网公司没毛病，但是没必要觉得他们多神圣。2、如何进一线互联网公司除了正规门路的校招外，现在的一线互联网公司想走关系都不容易，当然了，爸爸特别硬的除外。运气好的有特殊情况，比如我当时带过一个姑娘，去腾讯当实习生，碰巧腾讯开个新项目，这姑娘直接给学校请假不去上课，跟了3个月直接签了腾讯，这是命，并不是所有人都有这样的好事。我个人会倾向于走曲线救国，给那些学校或者绩点又没关系的同学一些建议，如果特别相进这些大公司，那些条件不足，就想一些别的方式来弥补。进小公司积累经验，然后做点小东西当作自己砝码，想尽一切办法去结交认识这些公司的人，成为朋友，给自己内推的可能，是不是的刷刷拉勾，BOSS还有这些公司的社招信息，没准有新项目你也赶上好时候，这也说不准。办法有很多，前提是你去主动做，并且自身实力别太丢人。3、说点题外话说起来自己也是大公司出来的身份，虽然现在已经离开，还是相对那些想进一些互联网公司的同学一个建议，如果你很喜欢一家公司，一定要搞清楚这家公司的文化是否是你想要的。虽然很不想吐槽，但是BAT一家里的PPT文化很恶心，我见过一个部门为了给领导看一份PPT全天不干活做这个的操蛋事。如果你不了解清楚，我怕你真进去闪瞎眼，到时候再想走又麻烦，所以请你调查清楚。最后，不要签外包公司，一定要前本公司，切记！切记！切记！
作为BAT的三大巨头百度，腾讯，阿里巴巴聚集着各种类型的人才，同时因其严格的考核标准，每年都有大量人才流动。尽管如此，它们依然是众多人向往的互联网公司。互联网企业是以网络为基础的经营，企业类型多样，发展更新速度快。例如，百度从最开始的全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站逐渐拓展到平台、移动领域 。企业的高速发展必然要求员工有超强的学习能力和操作能力。那么作为一个本科生如何进入这种看似遥不可及的一流互联网公司呢？首先，包装自己：工欲善其事，必先利其器。自我完善，自我提高。严格要求自己，保持良好的形象。机会只留给有准备的人。最近北大教授的毕业致辞被热推，他说“我不会祝福每一个人都成功，因为时间证明有些人的成功是丧失良知的”，而更多人的不成功则是没有准备。有人说，我都准备好了，可是我不知道怎么投简历，我没有途径向我心仪的公司表白，告诉它们在它们的门外有个一流的“我”想要加入。这就要说其二了。一般大企业很少甚至根本不在我们平时常用的赶集、智联等等招聘网络挂招聘信息。通常情况下，它们都有自己的招聘网站，对高层管理的聘请一般通过猎头公司。下面以百度为例，介绍如何加入一流互联网公司百度招聘信息一般通过“百度招聘”网站发布，感兴趣的可以自行百度一下，不贴网址了。进入首页可以直接搜索你中意的岗位，或者通过网站提供的分类点击进入查找。对应职位的工作职能和需求都写的很清楚。1、应届毕学生和在校生如何进入校园招聘和实习生招聘都是面向学生的渠道。校招的流程：网申 宣讲会 → 笔试 → 面试→ offer发放。顺便提一下 17年的校招8月10号开始哦。实习招聘的部分岗位对毕业时间有规定2、社会人士如何进入社会招聘面向已经毕业的人才，通过社会招聘进入选择中意的岗位，申请职位即可。申请岗位时，若没有编辑简历会提醒你编辑简历，简历也可以通过本地文件导入。社招的流程我看官网没有介绍（或许是我没找到，/一脸懵），腾讯的流程是：简历筛选，若符合岗位要求，面试官将直接和您取得联系，进行专业面试 → 专业面试 → HR资格面试 → 背景调查 → 发放offerPS：部分职位的应聘需要作品，例如UI设计，准备应聘的友友们要提前准备好哦，如果需要邮件一定要打成压缩包，不要一个一个附件的发，邮件主题也要明确，以免被当成垃圾文件。祝各位友友们面试成功，早日进入理想的公司！
答主是计算机专业准大三学生一枚，来谈谈自己的一些看法，算是抛砖引玉，希望不足之处多多指教。首先，题主问的是本科生如何才能进入BAT级别的互联网公司。那么此处的本科生就要分为两类了。一类是国内的一些计算机专业很强的大学，例如清华，北京理工等等，这些学校每年的毕业季都会有大型公司去校招；另外一类，也就是像我一样，来自于一个普通的大学，不存在校招这样的条件。那么就我了解的情况来看，我获得进入BAT的机会往往就只有——网络招聘。每年BAT公司都会有一些实习生计划，需要知道的是，每一批的实习生中，往往都会留下一部分人直接给offer转正。例如微软腾讯百度这些实习生招聘计划往往在每年的2-3月份开始，所以那我举例来说。如果我想进入某家BAT公司实习，在大三的第二学期，我就要开始留意这些校园招聘的信息，及时投递简历。投递简历后完整的面试流程大概是：简历--网面（笔试）--面试（往往有好几轮）--面试成功一般情况下都会获得网面的机会，网面往往都是技术面试。所以在这以前，多刷些算法题是十分有效的，数据结构和算法知识需要稳固的掌握，因为这些大型公司往往更看重的是基础知识是否牢固。拿我个人来说，我在大二一年，更多的是去了解各种不同的语言，不同的技术，导致我在算法上仍然有很大的欠缺，所以我接下来的时间可能都会用在不停的学习算法，刷算法题上。另外，面试的加分项有：有料的项目，优秀的个人博客，或者有些的个人开源博客（GitHub）。笔试过了后，往往就代表你的技术基本合格了，接下来的面试将会是对你整个人的一个考量。而这又将是另一个问题。我在此处就不过多赘述了。最后祝愿各位能通过努力拿到理想的offer，加油！