梦雨青蓝：既然已经一年多了。可以了解下同岗位在其他公司的待遇啊。如果可以话，而你又可以胜任这个工作，完全可以去尝试换公司啊。

时代都不一样了。公司不把你当人才，你何苦苦苦留守。还有，个人觉得，既然有一年多的经验了。完全可以去大点的公司，薪资高点的公司去锻炼磨炼自己。公司想给你涨工资的话，早就给你涨了。你都在公司待一年了。你可知道，现在的人员流失率有多高。待一年多都不给你张，你自己开口，领导也不会给你张的。就算你打辞职报告，公司也不会给你张薪资挽留的。时代不同了，现在不缺好的公司平台，同样，也不缺人才，也不缺可以干活的人。所以你自己要懂得。资本是嗜血的。不要讲感情。感情是最靠不住的。

一个只请的起一个员工的小公司有呆下去的必要吗？老板还迟迟不给你加薪，一个人当二个人使用，这种老板要么没钱，公司经营情况差，处于倒闭边缘，要么抠门人品不好，各方面来看，这种公司都没有呆下去的必要，早点辞职，找个有群体有同事的公司。

既然小公司，肯定制度、薪酬都不是很健全，不涨工资也是正常的，正常的企业也没有说一年以上必须涨工资。

可以基于淘宝店的访问量、成交量等，结合日常工作做个总结，用事实、业绩和能力来证明自己，证明自己应该涨工资。多数淘宝类企业，美工、客户都会拿销售额的奖励或提成，所以要搞清楚企业的薪酬模式和构成，当然，也可以跟行业、或阅历经验相近的同岗位人员工资坐坐对比，如果业绩能力都有，企业只是不涨工资，可以跟老板沟通嘛，毕竟会哭的孩子有奶吃，但沟通的前提是淘宝的运营经理或主管要先认可涨薪的需求，否则，很难达到目的，要么忍，要么离开选择理想的职位和企业。

如果你的能力能胜任一些复杂一点的工作，那你可以去跟老板谈谈工资了。

当然也可以去做个市场调查，看看自己在市场标价多少，再去找老板谈谈。可以找老板咨询下薪酬制度，可以跟老板说其他公司这个岗位的工资都比我高，而我比较低，请老板指出我那方面还要提升，才能得到这样的工资。

兄弟，自己人呀！ 本来我不想回答的就是好奇点进来看看。看到一年前的自己哈哈。

言归正传，我跟你一样也是做淘宝美工，今年之前也是在一个工厂做的，主要负责两家天猫店，我在那里工作了一年零八个月，是家中型私营企业一年产值差不多7~8个亿，我是在里面的电商部上班，里面都是一些阿姨大叔，都是有孩子的人，跟他们都很难交流，他们讲话我也插不上嘴。我那时候的工资是自己谈的4k+，好处是包住包水电还有网，有饭补，另交五险。说实话那时我自己挺满意的，毕竟工作轻松待遇还过得去，基本在工厂里待着不花钱，每个月能存3500左右，比较不错了。但是时间久了你会发现牺牲了和外界的交流，人的知识面也变得狭隘了，所以我那时候手头上没事做的时候拼命自学但是终归熬过不了。我跟你不一样，我不知道你的工资多少，我离职的原因不涨工资不是第一位，如果我是把工资放第一位我就不会第二年继续干了！而且我也知道公司超级抠门，我之前一个同事就连要求元旦放一天假都没被批准而且让继续上班还不给双倍工资的那种，(做电商就不当人了，工人都有休息的)就愤然辞职了。不说了，气死了，就那一个年轻人平时和我一起出去玩的，后来他去了腾讯(过程复杂，不多解释。现在月入1W待遇不用说了，大公司你们懂得)因为是工厂所以在工业园区，那里的环境可想而知，没有娱乐，没人人气(朝气)，我自己住一个房间，没人说话，有时候总觉得自己会的抑郁症。时间长了我想改变现状，所以我就在过完年后辞职了，现在在一家互联网公司上班，真的，这种感觉特别好，身边都是同龄小伙伴，重要的是我旁边还是一个美女，这也成了我上班的动力，每个月都有考核，还有提成和完善的升薪资机制，虽然我今年刚入职工资很低，但是我感觉未来很光明，起码比死在工厂里好。哈哈，你的情况和我很像，如果你想继续在这个厂里干，涨工资这件事情真的很难，毕竟你只是一个小员工，没有话语权，领导的惯用手段就是，今年效益不好，你工资其实不低，过几年再给你涨。真的与其和工厂老板谈工资还不如换一家工作，在他们眼里淘宝美工不值那么多工资。