我接触到的人，分几类：一类是年龄50+才熬到高管，这类人，个人能力可能比较均衡，一般会很珍惜这个平台，一心一意的上班工作，等着退休，不会想着创业。一类是个人能力突出，在某方面或者某领域有核心竞争力，这类人可能很年轻（30+）就高管了，这类人，一般都会尝试创业，要么脱产专职创业，要么和人合作，以自己特长入股，兼职创业。

到了某种层次，金钱激励只能起到很低的作用，高管们更看中自我价值的实现和自我认可，尤其是有能力的人，给他一个分子公司的运营权，或许可以让他安心一阵子。如果他自身能力变现能力比现有的平台更强，换平台或者自己创业就是必然之路。但是，高管创业，尽管他拥有技术，拥有人脉，但失败的还是很多，一方面，和之前公司有禁止竞业的约定，创业可能要选择非特长领域，一方面，在公司全盘管理，公司流程设计，人员管理上，脱离大平台，不一定玩的转。

价值衡量标准不同，对很多人来说，放弃稳定的高薪工作是一种损失，但是从另外一个方面来看，却是一个取得飞跃的机会。

创业，不是都适合，即便是身处高位的高级管理者，也未必能保证创业成功。但是，在一个高级岗位工作多年的人，大多还是会形成一个更高的目标。而恰恰是因为级别比较高，更容易找到创业的自信。就拿我最近遇到的一个例子来说，我们本地有一家餐饮龙头企业，里面的骨干在工作十来年之后，几乎都选择了在本行业创业，因为他们没有脱离原来的行业，再加上之前积累的各种资源，大部分都创业成功了。

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